Configurar los días de vacaciones disponibles de un empleado

A tener en cuenta antes de configurar el número de días de vacaciones de un empleado

Los trabajadores tienen derecho a un período específico de días de vacaciones. Sin embargo, es importante tener en cuenta ciertas situaciones especiales. Por ejemplo, si la empresa cierra 5 días en diferentes fechas del año y este cierre se acuerda previamente con los trabajadores, estos días deben contarse como parte de su período de vacaciones.

En este caso, en lugar de los 22 días habituales de vacaciones que estipula el convenio, el trabajador tendría 17 días disponibles para elegir. Esto se debe a que los 5 días de cierre de la empresa ya están incluidos en el período de vacaciones del trabajador. Por lo tanto, para calcular correctamente los días de vacaciones disponibles, debemos restar los días de cierre de la empresa al total de días de vacaciones asignados.

Es fundamental que tanto los trabajadores como los administradores comprendan esta normativa para planificar adecuadamente las vacaciones y garantizar que se cumpla con lo establecido en el convenio y las normativas laborales vigentes.

Para configurar los días no laborables de la empresa puedes leer este artículo